Cerrar la brecha de habilidades y diversidad en el grupo de talentos tecnológicos
Desde 2018, hemos ayudado a más de 1200 mujeres, personas trans y no binarias (mujeres+) de más de 66 países a desarrollar sus habilidades técnicas y hacer una transición exitosa a carreras tecnológicas.
Aprovechando nuestra experiencia como escuela de tecnología dedicada a capacitar y colocar a diversos grupos en tecnología, hemos diseñado nuestros programas de capacitación tecnológica para apoyar a empresas, organizaciones y gobiernos con una solución integral y perfecta para reforzar sus hojas de ruta de contratación de DE&I.
20,000+
En nuestra comunidad de mujeres, transgénero y no binarias
150+
Contratación de socios a nivel mundial
+90
Graduadas contratadas en menos de 6 meses.
Resuelva el problema de los equipos tecnológicos no diversos con una única solución
Prepare sus iniciativas de reclutamiento de diversidad para el futuro mediante la creación de su propia cartera de talentos diversos.
Nuestros programas de capacitación tecnológica combinan recursos humanos con capacitación y desarrollo para ayudar a su empresa a buscar, contratar, capacitar, incorporar y retener nuevos talentos de alto rendimiento, con un enfoque particular en DE&I.
Cómo ayudamos a las empresas a crear equipos tecnológicos diversos
Aprovechamos nuestra comunidad de talentos de más de 20 000 personas para encontrar fácilmente talentos diversos y de alto potencial de diversos orígenes para entrevistas.
Realizamos entrevistas y pruebas (de forma independiente o en conjunto con usted) para contratar candidatos para el Programa de Capacitación Tecnológica que mejor se adapten a su equipo y a la cultura de su empresa.
Capacitamos a los nuevos empleados para que se conviertan en desarrolladores junior de alto rendimiento a través de nuestro programa de bootcamp, incorporando además su propia pila tecnológica para que la incorporación sea perfecta.
Le ayudamos a incorporar a sus nuevos desarrolladores junior a su equipo, garantizando que sus ingenieros senior se mantengan productivos y reduciendo el tiempo de preparación.
Trabajamos para respaldar y alinear visiblemente a su empresa y su equipo de ingeniería con las prácticas de DE&I para mantener altas las tasas de retención y elevar su marca como empleador.
Nuestro cronograma del programa de capacitación tecnológica
5-10 meses
4 Semanas
Incorporación y promociones de la empresa2-4 Semanas
Fuente y recluta1-3 Meses
Diseño de curriculum3-6 Meses
Entrenamiento tecnicoDesarrolladores
Elija un enfoque innovador para su contratación de diversidad
Nuestros programas ofrecen una solución proactiva a sus desafíos de reclutamiento de talentos tecnológicos, ayudándolo a construir su propia cartera de talentos tecnológicos diversos y de alto rendimiento invirtiendo en capacitarlos desde el principio.
Descubra cómo los programas de CodeOp superan los desafíos de contratación actuales
Programas de formación técnica
de CodeOp
FUENTE
Desafíos actuales de reclutamiento tecnológico
Encuentre fácilmente diversos candidatos en un solo lugar 
VS
Es difícil encontrar y contratar talento tecnológico diverso
Acceda a una comunidad activa de 20 000 personas para llegar y atraer rápidamente a mujeres talentosas.
VS
Escasez de talento en el mercado: 9 de cada 10 gerentes de contratación de tecnología tienen dificultades para encontrar y contratar talento tecnológico.
CONTRATAR
Proceso de contratación rápido y automatizado
VS
Proceso de contratación que requiere mucho tiempo
Búsqueda de talentos optimizada y proceso de reclutamiento automatizado que acelera el proceso de contratación.
VS
100 horas de media para contratar un nuevo talento tecnológico.
Proceso de entrevista manejado íntegramente por CodeOp. Candidatos contratados en tan solo 2 semanas.
VS
Largo proceso de selección con 52 horas realizadas por equipos técnicos.
Tren
Construye tu propia cartera de mujeres+ talento
VS
Número bajo de mujeres en la tecnología: solo 19 
of the current workforce
of the current workforce Capacite a mujeres de alto potencial y candidatos diversos a través de bootcamps personalizados que incorporan su pila tecnológica.
VS
La contratación de talento tecnológico es tremendamente competitiva y los candidatos son en su mayoría hombres.
DE&I alineó programas de capacitación tecnológica que desarrollan talento tecnológico local, reduciendo la dependencia de la contratación de talento senior limitado, predominantemente masculino.
VS
Empresas que luchan por encontrar talento senior y buscan nuevas formas de nutrir y desarrollar su propio talento.
A bordo
Subcontrate su incorporación para mantener productivo a su equipo
VS
La incorporación de nuevos talentos tecnológicos afecta gravemente la productividad del equipo
Incorporación personalizada y dirigida por expertos para reducir el tiempo de preparación. Los desarrolladores junior ya están capacitados en su pila tecnológica cuando comienzan.
VS
El tiempo promedio para que los nuevos ingenieros alcancen la productividad total es de 6 a 9 meses. La incorporación es vital para la productividad y la retención, pero los equipos de recursos humanos no tienen el conocimiento técnico para incorporar a los nuevos empleados.
Retener
Asóciese para amplificar y hacer crecer instantáneamente su marca de empleador DE&I
VS
Las empresas modernas sin una marca fuerte y alineada con DE&I luchan por atraer y retener talento
Establezca una reputación en la industria asociándose para construir una cultura de formación y desarrollo de siguiente nivel, centrada en DE&I.
VS
92% de los empleados considerarían cambiar de empresa si se les ofreciera un puesto en una empresa con una excelente marca de empleador.
Desafíos actuales de reclutamiento tecnológico
Contratar talento tecnológico diverso no tiene por qué ser difícil;
solo necesita un enfoque diferente
Ayudamos a las empresas a mantenerse a la vanguardia de la curva de contratación
Nuestras asociaciones empresariales impulsadas por valores apoyan a nuestra comunidad con las mejores oportunidades para avanzar en sus carreras tecnológicas, al mismo tiempo que ayudan a las empresas líderes de la industria en sus necesidades de contratación de DE&I.
Academia de tecnología Bumble
Los objetivos de CodeOp estaban completamente alineados con los de Bumble. Tenían la visión de una colaboración a largo plazo y de crecimiento. Ellos Nos apoyaron mucho en el diseño de un bootcamp personalizado que realmente satisfizo nuestras necesidades. La asociación es la combinación perfecta y nos sentimos afortunados de haberlos encontrado. Cada hito es el nuevo mayor punto culminante. Desde revisar las solicitudes, conocer a los participantes, escuchar sus historias y ver los resultados de los primeros proyectos de codificación, es un proyecto apasionante para todos los involucrados, por lo que cada momento es un momento destacado.
-Aideen Farell, gerente sénior de ingeniería
Ayudar a las empresas a satisfacer sus necesidades de contratación
Trabajamos con empresas de todos los ámbitos para brindar una serie de soluciones a sus desafíos de reclutamiento de diversidad.
Si está interesado en crear su propio grupo de talentos o contratar a nuestros estudiantes graduados altamente capacitados para su equipo, comuníquese con nosotros para ver cómo podemos ayudarlo.